Info rapide du mois d'avril 2026
- Consultation sur la réorganisation de la tête de réseau :
Le CSE prend acte de la réorganisation prévue mais juge les informations fournies insuffisantes pour en mesurer pleinement les impacts.
Les principales alertes concernent l'absence de visibilité sur les impacts individuels, les conditions de travail, la perte de proximité due à la centralisation et un calendrier jugé difficilement tenable.
En conséquence, le CSE rappelle l'exigence d'une évaluation des risques professionnels et considère ne pas être en mesure de rendre un avis éclairé.
Vos élus CFDT constatent une fois encore que le personnel concerné n’a pas été consulté en amont. Nous vous garantissons notre vigilance.
- Point sur l’intéressement et la participation au titre de l’année 2025 :
Date limite de dépôt du fichier pour la répartition : 17 avril
Intégration (réponse des salariés) 23 avril au 13 mai
Investissement (règlement) : 15 au 29 mai
- Renonciation aux jours de congé de fractionnement :
Dans la mesure où la direction se dit en capacité d’accepter la pose des 4 semaines de CP sur la période du 1er mai au 31 octobre, cela implique la suppression des jours de fractionnement pour le salarié, sauf si ses congés
sont refusés par la direction.
Vos élus CFDT déplorent ce stratagème et remarquent que tous les salariés perdent une fois encore un acquis !
- Limitation à 5 samedis décomptés pour les CP pour la CCN SYNTEC :
La direction a décidé unilatéralement de modifier le mode de décompte des congés payés en ouvrables pour les salariés relevant de la CCN SYNTEC alors que celle-ci le prévoit en ouvrés. La direction garantit que le nombre total de samedis décomptés n’excédera pas 5 jours sur la période de prise de congés. Un contrôle
sera effectué en fin de période pour s’assurer que chaque salarié aura bénéficié de ses 30 jours ouvrables.
Une limitation est fixée à 5 samedis.
- Point sur les attestations d’honorabilité :
La direction nous a informé que le gouvernement n’a pas mis sa plateforme à jour pour les SAP. Si vous êtes contactés suite à votre déclaration, rapprochez-vous de votre agence qui transmettra au service RH.