Info rapide du mois de septembre 2026

Épinglé

● Extrait de la motion des élus :
Le CSE alerte la direction sur les conséquences de l’augmentation significative du prix des carburants sur le pouvoir d’achat. Les élus ont demandé qu’une réponse soit apportée rapidement sur les mesures susceptibles d’assainir la situation, considérant que les contraintes économiques liées aux déplacements professionnels ne reposent pas exclusivement sur les salariés.

● Information sur le projet de coaching commercial par analyse IA :
Il s’agit d’une expérimentation que la direction a présentée comme un accompagnement. Sur demande et après accord du client, la visite sera enregistrée sauf refus du visiteur, analysée par l’IA et anonymisée. Cet enregistrement sera supprimé au bout de 2 mois et ne pourra en aucun cas être utilisé à des fins de sanction.
Vos élus Cfdt ont alerté la direction sur le degré d’exigence en constante augmentation sans évolution de salaire.

● Evolution de l’organisation du service RH réseau support :
A compter du 1er janvier 2027, 5 expertises seront créées : formation, planning, handicap, fidélisation et recrutement. L’objectif est de standardiser, simplifier et digitaliser des process RH et limiter les opérations répétitives. Ces postes seront ouverts aux salariés du service RH puis en interne o2. Vos élus Cfdt ont indiqué qu’il ne fallait pas que cela se traduise par une baisse de l’équipe RH (ARH/CRH/RRH).

● Consultation concernant la demande d’activité partielle sur les agences o2 Bordeaux Cenon, o2 Bordeaux Centre, o2 Bordeaux Mérignac, o2 Bordeaux Pessac :
Le CSE prend acte de la situation et des mesures envisagées. Au regard des éléments communiqués, un avis favorable à la mise en œuvre de l’activité partielle sur les agences concernées est émis.
Les élus CSE rappellent qu’il est indispensable que les salariés soient rémunérés à hauteur des heures initialement planifiées sans distinction de motif d’annulation.

● Application Gynger :
Cette application est dédiée à la santé des femmes. OUICARE la met à disposition des salariés pour une période d’1 an à compter du 22 septembre 2026. Vos élus Cfdt tiennent à préciser que cette application apporte des conseils notamment en matière de prévention et n’exclut pas un suivi.

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Les actus de la CFDT Services

Restauration collective | communiqué intersyndical : une branche au point mort, un dialogue social à l’arrêt.
Au 1er octobre 2026, les organisations syndicales représentatives de la branche constatent l’absence d’avancées concrètes dans les négociations.Depuis plusieurs mois, nous demandons une revalorisation urgente des minima conventionnels. Pourtant, les réunions se succèdent sans réponse à la hauteur des attentes des salariés.
Conditions de travail : la voix des salariés de l’hôtel B&B Disney enfin entendue grâce à la CFDT.
Ils ne demandaient qu’à faire leur travail dans des conditions dignes. « On veut des conditions de travail humaines », les salariés se sont mobilisés lundi 28 septembre devant leur établissement, à Magny-le-Hongre (Seine-et-Marne), avec le soutien de la CFDT. Et ils ont eu raison de lui faire confiance !
Accord seniors chez Auchan : les revendications de la CFDT ont été entendues
La CFDT a signé un accord en faveur des salariés expérimentés d’Auchan, avec plusieurs avancées destinées à améliorer les conditions de travail et la préparation à la retraite. 12 073 salariés sont aujourd'hui concernés.