Info rapide du mois de novembre 2025
● Consultation sur la situation économique et financière et sur la politique sociale, les conditions de travail et
Depuis de nombreuses années o2 contribue à la rentabilité et au financement du Groupe OUICARE. Cependant le CSE constate que la pression sur o2 diminue. o2 retrouvant une légère croissance.
Le CSE exige que les salariés puissent enfin récolter les fruits de leur travail.
Le CSE s’inquiète de la hausse du turnover sur le siège tandis que celui du réseau affiche une légère baisse ; toutefois les arrêts de travail sont plus longs et 20 % de l’absentéisme est lié aux accidents du travail. La direction doit prendre ses responsabilités en adoptant des mesures efficaces pour améliorer les conditions de travail.
Le CSE restera vigilant et insistera sur l’importance de la politique RH notamment au sujet de la rémunération afin de recruter et fidéliser les salariés.
● Présentation des risques dans le secteur Service A la Personne
A la demande de Vos élus CFDT, un contrôleur de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail s’est déplacé au CSE afin de faire une présentation sur les risques liés à notre secteur. Les 3 missions principales de la CARSAT sont : la retraite, l’action sociale et la gestion des risques professionnels. Sur ce dernier item, son rôle est de promouvoir la santé auprès des salariés et des employeurs. Notre secteur est très accidentogène : les accidents sont plus fréquents et plus graves que la moyenne. L’incapacité Permanente est très importante (induite notamment par les TMS).
● Digitalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels intervenants :
La campagne démarrera en décembre. Les codes de connexion sont disponibles sur l’espace salarié (rubrique→ mes informations personnelles). Les salariés concernés (ayant au moins 1 an d’ancienneté) recevront un SMS comprenant le lien ainsi que la notice explicative. Vos élus CFDT vous rappelle qu’ ½ heure de HC1 permettra de rétribuer le temps de préparation pour l’entretien, ce dernier est rémunéré aussi en HC1. La dématérialisation permettra un accès du récapitulatif de l’entretien au service RH.
● Modification de la politique prime siège :
La direction nous a informés qu’à compter du 1er janvier 2026, sur le siège, les primes semestrielles deviendront annuelles. Les salariés déjà présents dans l’entreprise pourront choisir de rester sur un versement semestriel.
● Accord égalité professionnelle, qualité de vie et conditions de travail au sein de l’UES o2
Vos élus CFDT n’ont pas signé l’accord QVCT EP. La direction a décidé de mettre en place un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle et une charte concernant le télétravail. Pour les salariés éligibles, le télétravail ne pourra excéder 2 jours.
● Compteur ATT (sauvegarde)
Vos élus CFDT vous invitent à faire une capture d’écran de votre compteur ATT 2025 ( disponible sur votre espace
Nous sommes à votre disposition pour toute question et/ou interrogation